人资经理

一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,拟定公司年度人力资源规划,并组织实施
2、制定和完善公司各项规章制度,落实监控各项制度的执行
3、组织建立合理的人才梯队,匹配公司业务发展需要
4、完善公司薪酬管理体系,组织工资、奖金核算及员工福利的日常管理
5、完善公司绩效管理体系,组织实施各岗位员工绩效考核及考核结果应用
6、负责开展企业文化建设,组织开展员工活动,提高团队凝聚力
7、负责公司行政后勤保障工作,办公环境管理、各类采购统筹、固定资产管理

二、任职要求:
1、人力资源管理、行政管理专业
2、5年以上人力资源或行政管理经验,担任过2年以上人力资源部门主管级以上职务
3、熟悉现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心里学等方面的知识
4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调及分析判断能力
5、善于沟通,具有较强的文字写作及语言表达能力,具有良好的团队合作精神

三、薪酬福利待遇及其他:

2、办理五项社会统筹保险与公积金
3、为员工提供补充商业保险及免费体检
4、季度或年度业绩表现突出者,公司将安排公费旅游活动
5、按国家法定节假日休假,周末双休,并安排年休假
6、完善的调薪晋升机制,并提供个人培训学习机会(内部培训、外部培训)